从耕地红线的坚决守护到国土空间的优化布局，矿产资源的规范管理到资源开发的集约利用，测绘地理信息的精准支撑到矿山生态的治理修复，今年以来，木垒县自然资源局每一份工作，都透着严实作风的底色，映照着队伍奋进的模样，为县域发展添力赋能。

聚焦思想铸魂，锻造政治过硬干部队伍。聚焦自然资源领域关键环节风险防控，开展“三学两查”行动。一学政策法规，局里党员、业务骨干围绕地灾防治、耕地保护、空间规划、党建引领等核心业务开展“微法课堂”；二学典型案例，深入剖析违纪违法案例，党总支书记围绕典型案例讲授专题党课，组织党员集中观看警示教育片；三学先进经验，组织人员参加“丝路同源·智慧闽昌”昌吉州国土空间规划与测绘地理信息化建设专题培训班，学习先进经验做法，为工作注入新动能。同时通过自查、互查等方式开展不担当不作为、政绩观偏差等问题专项整治，排查出九类50个问题并全部整改到位。

聚焦实战提能，打造业务精湛服务团队。对乡镇耕地和永久基本农田巡查6次，上报建设用地报件24件，用地总面积154.0456公顷，挂牌出让15宗地，面积242.0426公顷，共收缴出让金10819万元，各项非税基金收入总计11779.8758万元；完成2024年60个探矿权和11个采矿权矿业权人勘查开采信息公示工作，收缴建筑用砂矿公开出让价款950万元；统筹推进我县10个乡镇国土空间总体规划报批进度，审查通过4个建设项目设计方案;完成不动产登记2000余宗，开展“不动产登记+网上服务”模式及网上“跨省通办”业务受理审核,实现“一件事一次办”共维护事项56项；已全部完成国家和自治区下发图斑外业举证内业上报工作，并对104个测量标志点开展巡查，未发现人为破坏测量标志的行为。

聚焦激励约束，营造干事创业良好生态。完善干部考评“三个机制”。一是成长赋能机制，为新调入及公开招聘的年轻干部定制“成长台账”，从思想淬炼、业务攻坚、作风养成等维度，动态关注工作表现、学习成果与担当作为情况，精准为年轻干部“校准航向”，助力快速融入、成长成才；二是容错免责机制，运用“三个区分开来”，为担当作为的干部撑腰，若有干部因创新实干遭遇不实质疑，坚决澄清正名，鼓励干事担当；三是成长激励机制，在提拔重用自然资源干部基础上，重视职务职级晋升，已有12名干部实现职级进阶及专业技术岗职称晋升，畅通成长通道，以科学机制促进干部成长，推动工作发展。