2026年是“十五五”规划的开局之年，博州自然资源局着力打造高素质干部队伍，创新实施“四严四抓”举措，坚持起步即冲刺，开局即争先，在谋篇布局中打牢能力基石，为全年工作行稳致远开好头、起好步。

01 严把入口，抓牢任职“第一课”，筑牢法治信仰根基。

      始终把党的政治建设摆在首位，将“从政治上着眼、在法治上着力”作为开展自然资源工作的基本遵循。以新任职起步为切入点，深植法治基因。集中组织新任职领导干部和新入职干部参加宪法宣誓仪式，引导干部从任职之初便恪守“法定职责必须为、法无授权不可为”理念。

02 严管过程，抓实培训“必修课”，提升依法履职本领。

      深入学习贯彻习近平法治思想，围绕自然资源管理核心职能，实施精准化分类培训。制定《2026年度博州自然资源局学法计划》，重点将宪法、民法典、《土地管理法》《矿产资源法》《城乡规划法》等自然资源领域核心法律法规纳入干部必修课程。重点加强国土空间规划、生态修复、耕地保护、矿产监管等业务知识与法律适用的融合培训，全年计划开展20余场专题培训，确保干部在履职过程中能够熟练运用法治思维和系统思维破解难题、推动工作。

03 严用结果，抓好考核“指挥棒”，压实法治建设责任。
      努力提升干部将学习成果转化为工作实践的能力和水平，建立“培训—实践—评估”闭环管理机制，把依法履职情况作为干部考核评价的核心指标。在年度考核、干部考察、试用期满考核等重点环节，将法治素养和依法办事能力作为个别谈话必谈内容。强化考核结果运用，对法治素养好、依法履职能力强的干部在评先选优、选拔任用中优先考虑，切实树牢“重法治、用能人”的鲜明导向。

04 严守全程，抓细监督“闭环锁”，拧紧法治管理链条。

   将法治监督嵌入干部管理各环节，构建全过程闭环监管体系。在干部选拔任用中，书面征求纪检监察、公安、信访等单位意见，防止“带病提拔”。同时，延伸监督触角至“进退留转”关键节点，在岗位调整、退休离岗时开展法治谈心谈话，引导干部始终绷紧法治之弦。通过集中研讨、法治能力测试等方式定期检验学习成效，推动法治教育与监督管理深度融合。

    下一步，博州自然资源局将继续坚持以习近平法治思想为指引，进一步压实法治建设责任，以系统观念谋划全局，以法治思维破解难题，持续完善“四严四抓”长效机制，推动法治教育与业务实践深度融合，为博州经济社会高质量发展提供自然资源保障。